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LE NOUVEAU MODÈLE DE LEADERSHIP
Ajustements et optimisations requis pour mobiliser et faire exceller les équipes du 21e siècle.
POURQUOI
VOUS DEVEZ SUIVRE CETTE CLASSE
Vous pensez que vous pouvez encore crier sur les collaborateurs au 21e siècle ? Mettre la pression sans connexion judicieuse ? Pensez-vous que c’est normal de penser que les gens ne méritent pas une augmentation de salaire parce qu’ils ne sont pas performants ?
Qu’est-ce que vous faites alors lorsque les gens démissionnent et démissionnent encore sur « un coup de tête » ? Vous pensez que votre modèle de leadership est bon ?
Le monde est en grande mutation et être un leader comme Mandela , GHANDI ou Jack Welch ou encore Patrice Lumumba ou Bill Gates ne suffit plus pour RÉUSSIR avec les Hommes !
decouvrez
- Ce que vos difficultés à manager vos enfants disent au sujet des changements à apporter à votre modèle de leadership.
- Ce que « La grande démission » enseigne au sujet de la nouvelle façon de fidéliser les collaborateurs.
- Voulez-vous être manager ou leader ou construire un modèle relationnel performant et durable ?
- Pourquoi les nouveaux hippies et les stars scandaleux ont plus de la cote et d’influence que les grands dirigeants et ce qu’il faut y comprendre.
- Ces choses que vous êtes obligés de faire si vous voulez bâtir une équipe au 21e siècle.
- Ce que les méthodes des « influenceurs » enseignent au sujet de la façon d’amener les gens à vous suivre.
- Comment inspirer et manager les hommes dans un monde où les gens ne veulent plus beaucoup travailler.
- Ces choses qui ont changé au sujet de la relation de leadership et ce qu’il faut en faire.
- Les 9 nouvelles règles / qualités pour les leaders efficaces futuristes.
- C’est quoi les millennials et que la meilleure façon de les driver.
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